Arbeitsmarkt & Integration

Der Fachtag Übergangsmanagement des Paritätischen am 27. Oktober 2026 thematisierte, wie wir Menschen mit Behinderungen noch besser beim Übergang aus Werkstätten in den allgemeinen Arbeitsmarkt unterstützen können. Gemeinsam stellten Anja Rinck (LAG Arbeit | Bildung | Teilhabe Niedersachsen), Gaby Jäckle (Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung) und UVN-Expertin Carina Slodowski die gemeinsame Initiative „Talente entdecken – mit dem Budget für Arbeit“ vor.
Zwischen Juli 2023 und Juni 2025 wurden 277 neue Budgets für Arbeit bewilligt und damit das Ziel von mindestens 250 zusätzlichen Bewilligungen erreicht. Zum 30. Juni 2025 bestanden 760 laufende Budgets. Ende 2025 waren bereits 813 Menschen mit einem Budget für Arbeit sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Niedersachsen gehört damit bundesweit zu den Ländern mit einer besonders starken Umsetzung des Instruments.
Ein erfolgreicher Übergang beginnt lange vor dem Arbeitsvertrag mit beruflicher Orientierung, betrieblicher Erprobung und passgenauer Qualifizierung. Dazu müssen Betriebe, Werkstätten, Integrationsfachdienste, Leistungsträger und weitere Akteure zusammenarbeiten.
Unser Ziel für 2027 ist deshalb ein starkes Netzwerk von Unternehmen, das Erfahrungen teilt, regionale Bündnisse für Übergänge in Arbeit stärkt und gute Beispiele sichtbar macht.

Wie können mehr Menschen mit Behinderungen den Sprung aus Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) in den allgemeinen Arbeitsmarkt schaffen?
Diese Frage stand im Mittelpunkt des Runden Tisches „Übergänge aus WfbM“, der am 21. Oktober 2026 bei der Lebenshilfe Celle startete. Vertreterinnen und Vertreter aus Arbeitsverwaltung, Eingliederungshilfe, Beratung, Kommunen, Selbstvertretung und Wirtschaft wollen den Austausch intensivieren, in die Regionen tragen und gemeinsam Lösungen für mehr berufliche Teilhabe entwickeln.
Als Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft setzen wir uns dafür ein, Unternehmen frühzeitig einzubinden und zu informieren, vorhandene Unterstützungs- und Förderangebote (Link Budget für Arbeit) stärker zu nutzen und so Übergänge in reguläre Beschäftigung zu erleichtern.

Im Gespräch mit Dr. Bala Ramani und Carina Slodowski stand der Austausch über die Gewinnung internationaler Fachkräfte im Mittelpunkt. Mit besonderem Blick auf Indien wurden aktuelle Entwicklungen, gemeinsame Interessen und mögliche Anknüpfungspunkte für eine zukünftige Zusammenarbeit erörtert.
Dabei ging es nicht nur um die Anwerbung qualifizierter Fachkräfte, sondern ebenso um ihre verlässliche Begleitung, Weiterbildung und nachhaltige Integration. Der persönliche Dialog eröffnete wertvolle Perspektiven auf bestehende Herausforderungen und mögliche Kooperationsansätze. Die gewonnenen Impulse bilden eine gute Grundlage für weitere Gespräche und gemeinsame Aktivitäten.

Mit unserer Stellungnahme an das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung vom 20. August 2026 haben wir Position bezogen. Der Entwurf greift wichtige Themen wie Fachkräftesicherung, Personalbindung, Digitalisierung und Kooperationen zwischen Pflegeanbietern auf.
Wir halten es für erforderlich, die Gewinnung internationaler Fach- und Hilfskräfte stärker zu berücksichtigen und Maßnahmen zur Anerkennung, Integration und langfristigen Bindung internationaler Beschäftigter einschließlich begleitender Qualifizierung und Unterstützung förderfähig auszugestalten. Darüber hinaus setzen wir uns dafür ein, die Förderung von Führungskräfteentwicklung und innovativen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung beizubehalten. Beide Bereiche können zur Mitarbeiterbindung und zur Stabilisierung der Pflegeversorgung beitragen. Zudem sollte die praktische Umsetzbarkeit der Förderverfahren insbesondere für kleine und mittlere Anbieter sichergestellt werden.
Mit diesen Anpassungen kann die Richtlinie aus unserer Sicht einen noch stärkeren Beitrag zur Fachkräftesicherung, zur Entlastung der Pflegeanbieter und zur Versorgungssicherheit in Niedersachsen leisten.