Arbeitsmarkt & Integration

Im Gespräch mit Dr. Bala Ramani und Carina Slodowski stand der Austausch über die Gewinnung internationaler Fachkräfte im Mittelpunkt. Mit besonderem Blick auf Indien wurden aktuelle Entwicklungen, gemeinsame Interessen und mögliche Anknüpfungspunkte für eine zukünftige Zusammenarbeit erörtert.
Dabei ging es nicht nur um die Anwerbung qualifizierter Fachkräfte, sondern ebenso um ihre verlässliche Begleitung, Weiterbildung und nachhaltige Integration. Der persönliche Dialog eröffnete wertvolle Perspektiven auf bestehende Herausforderungen und mögliche Kooperationsansätze. Die gewonnenen Impulse bilden eine gute Grundlage für weitere Gespräche und gemeinsame Aktivitäten.

Mit unserer Stellungnahme an das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung vom 20. August 2026 haben wir Position bezogen. Der Entwurf greift wichtige Themen wie Fachkräftesicherung, Personalbindung, Digitalisierung und Kooperationen zwischen Pflegeanbietern auf.
Wir halten es für erforderlich, die Gewinnung internationaler Fach- und Hilfskräfte stärker zu berücksichtigen und Maßnahmen zur Anerkennung, Integration und langfristigen Bindung internationaler Beschäftigter einschließlich begleitender Qualifizierung und Unterstützung förderfähig auszugestalten. Darüber hinaus setzen wir uns dafür ein, die Förderung von Führungskräfteentwicklung und innovativen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung beizubehalten. Beide Bereiche können zur Mitarbeiterbindung und zur Stabilisierung der Pflegeversorgung beitragen. Zudem sollte die praktische Umsetzbarkeit der Förderverfahren insbesondere für kleine und mittlere Anbieter sichergestellt werden.
Mit diesen Anpassungen kann die Richtlinie aus unserer Sicht einen noch stärkeren Beitrag zur Fachkräftesicherung, zur Entlastung der Pflegeanbieter und zur Versorgungssicherheit in Niedersachsen leisten.

Dass insbesondere der MINT-Fachkräftemangel ein enormes Risiko für Wohlstand und Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands birgt, zeigt der am 5. Mai 2026 vorgestellte MINT-Frühjahrsreport 2026 des IW Köln. In Niedersachsen und Bremen lag im März 2026 die Nachfrage nach MINT-Arbeitskräften (offene Stellen) um 65 Prozent über dem verfügbaren Angebot (Arbeitslose, die Beschäftigung in MINT-Berufen anstreben). Auch bei der Qualifikation zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht: In den MINT-Ausbildungsberufen übersteigt die betriebliche Nachfrage das Angebot um 81 Prozent. Über diesen Link gelangen Sie zum MINT-Frühjahrsreport 2026 (IW Köln).

Das Budget für Arbeit ermöglicht Menschen mit Behinderungen den Wechsel aus Werkstätten in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung – mit Unterstützung für Betriebe und Beschäftigte. Neben vielen Informationsveranstaltungen und Praxiseinblicken besuchten wir Anfang 2026 mit dem „Netzwerk Inklusion Niedersachsen“ sowie Unternehmerinnen und Unternehmern das Rethener Genusswerk. Dabei wurde deutlich: Es geht nicht um Sozialromantik, sondern um Fachkräftesicherung und Standortstärke. Werkstätten bieten motivierte, zuverlässige und lernbereite Talente, die mit gezielter Förderung erfolgreich integriert werden können.
Der Abschlussbericht der niedersachsenweiten Kampagne zeigt: Mit dem „Budget für Arbeit“ wurde die Zusammenarbeit von Unternehmen, Werkstätten und Leistungsträgern gezielt gestärkt. Zwischen Juli 2023 und Juni 2025 wurden 277 neue Budgets bewilligt, das gesetzte Ziel erreicht. Der Nettozuwachs lag bei rund 150, insgesamt bestehen 760 Budgets – ein bundesweiter Spitzenwert. Gleichzeitig zeigt sich eine wachsende Offenheit der Unternehmen, wenn Verfahren praktikabel sind und Unterstützung verlässlich erfolgt.
Die Kampagne zeigt, was möglich ist, wenn Staat, Fachpraxis und Wirtschaft konsequent an einem Strang ziehen. In einer Zeit, in der viele Unternehmen unter enormem wirtschaftlichem Druck stehen und sich auf das Wesentliche konzentrieren müssen, haben dennoch hunderte Betriebe in Niedersachsen Menschen mit Behinderung neue Perspektiven eröffnet. Dieses Engagement verdient höchsten Respekt. Es beweist, dass gelebte Inklusion auch in schwierigen Zeiten gelingt – wenn wir gemeinsam handeln, pragmatisch bleiben und den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Weitere Informationen zum Budget für Arbeit finden Sie hier im Link.

Die wiederkehrende Diskussion um zusätzliche Feiertage hat zwei blinde Flecken: Sie blendet die konkreten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen aus. Und sie verkennt, dass Gedenken nicht an gesetzliche Feiertage innerhalb der Arbeitswoche gebunden ist. Die Auseinandersetzung mit historischen oder gesellschaftlichen Themen kann ebenso an Sonntagen oder in anderen Formaten stattfinden.

Im Kern geht es um Wertschöpfung und Wohlstand, die mithilfe der Beschäftigten in Unternehmen erarbeitet werden müssen. Laut IW Köln lag der gesamtwirtschaftliche Effekt für Deutschland eines Arbeitstages bei bis zu 8,6 Milliarden Euro pro Jahr. Für Niedersachsen entspricht das einem geschätzten Verlust von rund einer Milliarde Euro jährlich. In einer ohnehin angespannten wirtschaftlichen Lage mag die absolute Zahl schwanken – ihre Wirkung bleibt erheblich.

Das zeigt sich in konkreten betrieblichen Auswirkungen: Feiertage, gern auch aufeinanderfolgende wie etwa Reformationstag in Niedersachsen und Allerheiligen in Nordrhein-Westfalen, führen zu Produktions- und Fahrverboten. Trotz Ausnahmen entstehen Verzögerungen, zusätzliche Kosten, geringere Planbarkeit und verschobene Abläufe mit messbaren Effekten. In Verwaltung und öffentlicher Daseinsvorsorge verzögern sich Verfahren, Genehmigungen und Dienstleistungen.

In Niedersachsen stehen 2026 bei einer Fünf-Tage-Woche 254 Arbeitstage zur Verfügung. Nach Abzug von durchschnittlich 30 Urlaubstagen bleibt bereits heute ein ausreichender Anteil des Jahres für Erholung. Damit unser Lebensstandard gesichert und wieder gesteigert werden kann, braucht es klare politische Prioritäten: mehr Beschäftigung, mehr Wertschöpfung und verlässliche Rahmenbedingungen für Unternehmen.