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BUPNET „Personalentwickler“

Um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern, müssen die Produkte und Dienstleistungen fortlaufend den Markterfordernissen angepasst werden. Dies macht es notwendig, die Qualifikationen der Mitarbeiter/innen permanent weiterzuentwickeln. Der Zertifikatslehrgang „Personalentwickler/ in“ vermittelt die notwendigen Fertigkeiten und Fähigkeiten, um Bedarfe zu analysieren sowie betriebliche Personalentwicklungsmaßnahmen zu planen, zu organisieren und zu evaluieren. Die 120stündige Qualifikation umfasste folgende Module Kommunikation Personalentwicklung im Wandel Projektmanagement Teamentwicklung Qualifizierungsmanagement

Weiter lesen Gepostet in UVN Zert, Arbeitsmarkt und Beschäftigung von admin am 08 Dezember 2014

Vita Akademie „Gesundheitsmentor“

Bei der Ausbildung zum „Gesundheitsmentor“ handelt es sich um eine umfassende Qualifikation für die Umsetzung von langfristig wirksamen, gesundheitsfördernden Maßnahmen, für betriebliche Multiplikatoren aber auch externe Berater wie beispielsweise Physiotherapeuten. Die Teilnehmenden lernen sowohl Handwerkszeug, um Erstgespräche mit Kolleg*innen zu führen als auch komplexe BGM-Prozesse auf den Weg zu bringen und zu begleiten. Die Kerninhalte sind zusammengefasst: Grundlagen des BGM Instrumente und Kennzahlen im BGM Planen, Durchführen, Bewerten von BGM-Projekten Kommunikation und lösungsfokussierte Gespräche

Weiter lesen Gepostet in UVN Zert, Nachhaltigkeit und Gesundheitspolitik von admin am 08 Oktober 2014

Vita Akademie „Betriebliche Suchthelfer“

Mitarbeitende wurden zu kollegialen Suchthelfern ausgebildet, damit sie niederschwellige Angebote im Unternehmen anbieten können und für suchterkrankte Kolleg*innen als erste Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Die „betrieblichen Suchthelfer“ wurden in folgenden Themengebiete eingeführt: Medizinische und psychologische Grundlagen von Süchten Abhängigkeiten und ihre Auswirkungen  Psychosomatische Erkrankungen Co-Abhängigkeiten Betriebliche Wiedereingliederung Arbeitsrecht und Dienstvereinbarungen Aufgaben des Suchthelfers Training von Beratungs- und Gesprächskompetenz Kooperationsmöglichkeiten und Therapiefelder

Weiter lesen Gepostet in UVN Zert, Nachhaltigkeit und Gesundheitspolitik von Catharina Herrmann am 17 September 2014 Neuere Einträge >