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Mitarbeitende wurden zu kollegialen Suchthelfern ausgebildet, damit sie niederschwellige Angebote im Unternehmen anbieten können und für suchterkrankte Kolleg*innen als erste Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Die „betrieblichen Suchthelfer“ wurden in folgenden Themengebiete eingeführt: Medizinische und psychologische Grundlagen von Süchten Abhängigkeiten und ihre Auswirkungen Psychosomatische Erkrankungen Co-Abhängigkeiten Betriebliche Wiedereingliederung Arbeitsrecht und Dienstvereinbarungen Aufgaben des Suchthelfers Training von Beratungs- und Gesprächskompetenz Kooperationsmöglichkeiten und Therapiefelder
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Gepostet in UVN Zert, Nachhaltigkeit und Gesundheitspolitik von Catharina Herrmann am 17 September 2014
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